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那天我下了班，看她有一個包裹，就順手幫她拿上樓， 想說等她老二棒
回來後再告訴她。
震動棒使用方法她回來後，我問她那是什麼，她愣了一下，然後突然很~賊的看
著我。「嘿嘿！這是我最近在網路上發現的一個很神奇的寶貝
哦！」我看她的眼神也知道她葫蘆裡想賣的是什麼藥，我就很淡
定地說：「跳蛋嗎?還是按摩棒...難道是........！？本小姐可是什麼
大風大浪都見過的人！嚇不了我的！」
她說：「是(甜蜜花季！緹花柔緞睡襯衣)，但是是妳絕對沒見過的
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說著，她就邊拆邊跟我分享這讓我驚奇連連的東西。
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這時她才得意洋洋地跟我說，其實這是她要買來給我的禮物,本想
說包好再給我個驚喜，
沒想到被我發現了，只好就現在送給我囉。
她馬上催促著我趕緊找個時間試用一下，用完好跟他一起討論........
跟男友使用後感覺還真不錯,只好跟我的室友討教一下,這是在哪
裡買的也太厲害了吧!!!!
後來他說:知道厲害了吧~~這是在情趣用品專賣網
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林口長庚急診集體離職風暴，衛福部專案檢查小組實地赴長庚後，認定「無違法、有缺失」，董事長王瑞慧保住董座，但自認淪代罪羔羊的前長庚決策委員會主委李石增繼開記者會公布LINE對話截圖，咬定王瑞慧從頭到尾知情之後，李今（31）日再上廣播專訪，透露他的子女、女婿也遭株連，被明示、暗示該離開長庚。
李石增表示，自己的子女皆在長庚服務，女兒、女婿在神經外科，一個兒子也剛住院醫師第一年，但在事件發生之後，皆被長庚院方明示、暗示「要他們離開」，他為人父母，這對孩子來講不公平。
李石增透露子女的處境困難，事實上，早在事件剛發生之初，他也曾叫他們去外面找工作，但很困難，因為即使長庚急診事件與他們完全沒有相關，但外界也認為他們與李石增是同一類人。李石增也澄清自己與台塑三娘李寶珠完全沒有外傳的親戚關係。
李石增強調，自己並非衛福部調查小組所指的「一人決策」，沒有行政措施不當，他更未向院方請辭主治醫師職務，幾度要求見王瑞慧說明皆遭幕僚以沒有空為由回拒，要求衛福部保障他的工作權，也保障病人的就醫權，衛福部身為監督機關，不能只建議他循法律途徑「告老闆」，他只希望回到自己的醫師崗位。
長庚醫院發言人黃璟隆則強調，長庚醫院對所有同仁都是一致性的愛護，據他了解，院方並沒有針對李石增的兒女、女婿有所謂的逼退情形，什麼明示、暗示都不會啦。
為延攬高教人才，教育部10日在行政院院會中提出「玉山計畫」，預計每年投入56億元經費進行提高高教薪資、提高學術加給、補助玉山學者，為優秀大專教師加薪。行政院長林全強調，玉山學者補助以3年為1期，雖然期滿可再申請，但對於國際人才仍欠缺穩定誘因，請教育部再強化相關配套措施。
教育部將在2018年推貞操帶 av出「玉山計畫」，內容包含「玉山學者」、「高教深耕計畫彈性薪資」、「教授學術研究加給提高10%」三大方案，以彈性薪資作為我國大專校院教學與研究人員之獎勵，預計將每年度投入最高56億元於高教預算，受益教師達1萬9000人次。
教育部將設置「玉山學者」進行國際攬才和國內留才，由各大學提出人才需求計畫，每人每年除月薪外，另外可以支領最高500萬元，並一次核可3年。新聘國際攬才和現任國內留才，每年各有150人次，逐年增加到3年各500人次，各自新增15億元的經費。
在「高教深耕計畫彈性薪資」方面，針對各校現任及新聘教學與研究人員，獲國際競爭及研究中心之學校得支用補助款經費20%、未獲國際競爭及研究中心之學校得支用補助款經費5%，作為各校投入留才及攬才所需之彈性薪資費用，預估總計共20億，受益人次達1萬人。
「教授學術研究加給提高10%」方面，調增「教授」級學術研究加給10%，將教授學術研究加給由現行54,450元調整為59,895元；公立大學校院教授之每月實質所得由107,525元調整為112,970元，每月增加5,445元，調整幅度約5%，擴大教授與其他職級教師間之學術研究加給差距，藉此留任大專校院教授。這部分新增6億元預算，受益人數達8000人次。
教育部長潘文忠說明玉山計畫。（圖／翻攝自行政院直播 , 2017.08.10）
總計，每年將投入56億元的經費，為大專院校教師加薪，受惠人次超過1萬9000人次。
林全裁示指出，對照亞洲先進國家，我國高等教育教師薪資水準相對較低，以致優秀師資遭挖角流失情形嚴重。為提升高教競爭力，教育部規劃推動的玉山計畫，以及科技部規劃調高專題研究主持費，以調整獎勵誘因、強化產學研連結，立意良好，惟以下事項，仍請妥善處理：
第一、玉山學者補助以3年為1期，雖然期滿可再申請，但對於國際人才仍欠缺穩定誘因，請教育部再強化相關配套措施。
第二、有關學者提出的意見，如學術倫理、計畫評審標準、忽略潛力青年學者的培育等疑慮，請教育部及科技部再廣泛進行意見徵詢與溝通，並適度進行調整，使計畫更為完備可行；未來在玉山學者的遴選程序上，也應更為周全嚴謹，將不同學門領域特性納入考量。
第三、另為有效延攬及留任優秀教研人才，除請教育部研議賦予大專校院更大的選才彈性，以符合學校自主發展的用人需求外，也請教育部會同人事總處，加速訂定穩定、可行的大專校院教師待遇或彈性薪資制度，並於3個月內報告。
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